Forschung Univ.-Prof. Dr. Volker Stein

Strategisches Personalmanagement

Das strategische Personalmanagement nimmt die unternehmensweite, langfristige Perspektive ein und fragt: Wie sollte das Personalmanagement aufgestellt sein und welche Personalarbeit sollte es prioritär verfolgen, damit das Unternehmen in zwei bis drei Jahren erfolgreich dasteht? Neben den Inhalten strategischer Personalarbeit geht es um die Positionierung des Personalmanagements im Unternehmensgefüge sowie die Gestaltung der Schnittstelle zur strategischen Unternehmensleitung. Strategisches Personalmanagement befasst sich mit theorieorientierten Grundlagen wie Dynamik, Synergie, Komplexität, Wertschöpfung etc. ebenso wie mit aktuellen Megatrends (Partizipation, Automatisierung, Nachhaltigkeit etc.).

Hierzu einige ausgewählte Bücher:

• Stein, Volker, Personalmanagement für Dummies, Weinheim (Wiley-VCH) 2. Aufl. 2020.

• Scholz, Christian/Stein, Volker (Hrsg.), Fachkräftemangel im Mittelstand: Wie wär's mal mit guter Personalarbeit? Augsburg - München (Hampp) 2019.

• Stein, Volker/Carl, Mark-Oliver/Küchel, Julia (Mentoring - Wunsch und Wirklichkeit. Dekonstruktion und Rekontextualisierung eines Versprechens, Opladen - Berlin - Toronto (Budrich UniPress) 2017.

• Stein, Volker/Müller, Stefanie (Hrsg.), Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung. Ein Gedanke für Christian Scholz, Baden-Baden (Nomos)/ München (Vahlen) 2012.

• Scholz, Christian/Stein, Volker/Bechtel, Roman, Human Capital Management. Raus aus der Unverbindlichkeit! Köln (Luchterhand) 3. Aufl. 2011.

• Oelsnitz, Dietrich von der/Stein, Volker/Hahmann, Martin, Der Talente-Krieg. Personalstrategie und Bildung im globalen Kampf um Hochqualifizierte, Bern – Stuttgart – Wien (Haupt) 2007.

Finden Sie hier zudem einige ausgewählte Aufsätze zum Strategischen Personalmanagement:

• Stein, Volker, Change Management in Human Resources, in: Karmasin, Matthias/Diehl, Sandra/Koinig, Isabell (Hrsg.), Media and Change Management. Creating a Path for New Content Formats, Business Models, Consumer Roles, and Business Responsibility, Cham (Springer) 2022, 87-104.

• Stein, Volker, Personal, in: Pfohl, Hans-Christian (Hrsg.), Betriebswirtschaftslehre der Klein- und Mittelbetriebe. Größenspezifische Probleme und Möglichkeiten zu ihrer Lösung, Berlin (Erich Schmidt) 6. Aufl. 2021, 249-268.

• Stein, Volker, 30 Jahre HR-Transformation - Zeit für (neue) Haltung!, in: Schwuchow, Karlheinz/Gutmann, Joachim (Hrsg.), HR-Trends 2021. Strategie, Kultur, Big Data, Diversity, Freiburg (Haufe) 2020, 28-37.

• Stein, Volker/Scholz, Tobias M., Manufacturing Revolution Boots People Issues: The Evolutionary Need for "Human-Automation Resource Management" in Smart Factories, in: European Management Review 17 (2/2020), 391-406.

• Scholz, Tobias M./Braun, Karoline/Stein, Volker, Gamification als Motivationstreiber, in: Zeitschrift Führung + Organisation 88 (6/2019), 369-373.

• Stein, Volker/Scholz, Tobias M., The Architecture of Blockchain Organization, in: Proceedings of the International Conference on Information Systems (ICIS), San Francisco 2018.

• Stein, Volker/Scholz, Tobias M., Personalentwicklung im Mittelstand: Zukunft verschlafen oder Zukunft gestalten?, in: Haag, Patrick/Roßmann, Patrick (Hrsg.), Management kleiner und mittlerer Unternehmen. Strategische Aspekte, operative Umsetzung und Best Practice, Berlin – Boston (de Gruyter Oldenbourg) 2015, 253-261.

• Stein, Volker/Scholz, Tobias M., Electronic Human Resource Management Strategies for Atypical Employment, in: Proceedings of the 10th International Conference on e-Business (ICE-B 2013), 29.-31.07.2013, Reykjavik, Island, CD-ROM (SCITEPRESS) 2013, 129-136.

• Scholz, Christian/Stein, Volker, Human Capital Management, in: Bröckermann, Reiner/Pepels, Werner (Hrsg.), Das neue Personalmarketing – Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber. Band 3: Handbuch Personalbindung, Berlin (Berliner Wissenschafts-Verlag) 2. Aufl. 2013, 203-219.

• Stein, Volker, Dynamisiertes Personalmanagement: Eine multiperspektivische Annäherung und das „Prinzip nano“, in: Stein, Volker/Müller, Stefanie (Hrsg.), Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung. Ein Gedanke für Christian Scholz, Baden-Baden (Nomos)/München (Vahlen) 2012, 260-273.

• Stein, Volker, Markteintrittsstrategien im Ausland – Eine Herausforderung für ein professionelles Personalmanagement, in: Zentes, Joachim (Hrsg.), Markteintrittsstrategien. Dynamik und Komplexität, Wiesbaden (Springer Gabler) 2012, 177-191.

• Stein, Volker, Der Weg von Personalmanagement und Organisation zu Unternehmensüberlebensfunktionen: Lernimpulse für pädagogische Institutionen. Arbeitspapier Nr. 001 – 2010 des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement und Organisation, Universität Siegen, 10.09.2010, http://www.wiwi.uni-siegen.de/pmg/veroeffentlichungen/dokumente/ap_001_pmg_lernimpulse.pdf.

• Stein, Volker, PIX – Personalmanagement-Professionalisierungs-Index (DGFP): Rhetorik statt Qualität, in: CoPers 13 (7/2005), 28-30.

• Stein, Volker, Kooperation: Erklärungsperspektive der strategischen Managementforschung, in: Zentes, Joachim/Swoboda, Bernhard/Morschett, Dirk (Hrsg.), Kooperationen, Allianzen und Netzwerke. Grundlagen – Ansätze – Perspektiven, Wiesbaden (Gabler) 2003, 167-182.

• Scholz, Christian/Stein, Volker, Unternehmensplanspiele in der universitären Personalmanagement-Ausbildung, in: Auer, Manfred/Laske, Stephan (Hrsg.), Personalwirtschaftliche Ausbildung an Universitäten. Grundfragen, Konzepte und Erfahrungen. Sonderband 1997 der Zeitschrift für Personalforschung, München – Mering (Hampp) 1997, 257-281.