Veranstaltungen

 Im Sommersemester 2024 biete ich ein Hauptseminar im Wirtschaftsrecht für LL.M.  zum Thema Schnittstellen zwischen Arbeits- und Sozialrecht an.

 Die Prüfungsleistung setzt sich aus einer schriftlichen Ausarbeitung (20 bis 25 Seiten) und einem mündlichen Vortrag (20 bis 30 Minuten) nebst einem Handout (ca. eine Seite) zusammen.

 Format: Wöchentlich dienstags von 08:30 bis 10:00 Uhr, Raum AR-HB 123.

 Der erste Termin findet am 09.04.2024, 08:30 bis 10:00 Uhr AR-HB 123 statt. Im Rahmen dieses Termins werde ich die einzelnen Themen kurz vorstellen. Anschließend findet die Vergabe der Themen und Termine statt.

 Arbeitsrechtliche Kenntnisse werden vorausgesetzt. Eine Einführung in das Sozialversicherungsrecht wird in den Terminen vom 16.04.2024 bis 14.05.2024 gegeben.

 Für die Vorträge sind fünf Termine nach den Pfingstferien vorgesehen. Die schriftliche Ausarbeitung ist bis Sonntag, 18.00 Uhr  vor dem jeweiligen Vortragstermin per E-Mail an linke@recht.uni-siegen.de zu senden. Ein ca. einseitiges Handout, das allen Teilnehmenden zur Verfügung gestellt wird, ist beizufügen.

Die formalen Anforderungen an die schriftliche Ausarbeitung finden Sie hier:

https://www.wiwi.uni-siegen.de/rechtswissenschaften/krebs/abschlussarbeiten/abschlussarbeiten.html?lang=de

 Wichtig: Nach der Vorbesprechung am 09.04.2024 müssen Sie sich zusätzlich zu ihrer bereits erfolgten Anmeldung zum Seminar noch über Unisono zur Seminarprüfung anmelden. Einzelheiten zu den Anmeldungsformalitäten finden Sie hier https://www.wiwi.uni-siegen.de/rechtswissenschaften/oe-recht/aktuelles/index.html?lang=de unter Informationen über den zeitlichen Ablauf der Seminare.

Folgende Themen stehen zur Auswahl:

      1)    Die geringfügige Beschäftigung

2)    Versicherungspflicht des GmbH-Geschäftsführers

3)    Die sozialversicherungsrechtliche Betriebsprüfung

4)    Fragerecht des Arbeitgebers nach Krankheit, Behinderung, Schwerbehinderung bei der Einstellung?

5)    Entgeltfortzahlung und Krankengeld

6)    Die elektronische Krankschreibung

7)    Arbeitsunfall im Homeoffice

8)    Arbeitgeberhaftung bei Arbeitsunfällen

9)    Das betriebliche Eingliederungsmanagement gem. § 167 Abs. 2 SGB IX – Voraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung?

10)  Der Kündigungsschutz von Schwerbehinderten und Gleichgestellten

11)  Arbeitsuchendmeldung und Arbeitslosmeldung

12)  Modelle des vorzeitigen Ausscheidens aus dem Erwerbsleben

13)  Ruhen des Arbeitslosengeldes bei Entlassungsentschädigung

14)  Sozialrechtliche Folgen eines Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrags