Presse

• (07.04.2021) Junge Frauen in MINT-Berufen stark unterrepräsentiert: Die Ergebnisse des Forschungsprojekts MINTdabei verdeutlichen: Junge Frauen machen in MINT-Berufen noch immer einen geringen Anteil aus, obwohl sie gute Karrierechancen in MINT haben. (Artikel hier)

• (17.03.2020) Gender-Gap im MINT-Bereich: Warum immer noch zu wenige Frauen in naturwissenschaftlichen Berufen arbeiten, weiß Rosemarie Kay vom IfM Bonn. (Interview hier)

• (05.03.2020) Frauen in MINT im Fokus: Drei Jahre lang haben WissenschaftlerInnen der Universität Siegen und des Bonner Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) zu Frauen in MINT-Berufen geforscht. Zum Abschluss des Projekts findet in Siegen die Tagung "MINTdabei" statt. (Pressemitteilung hier)

• (25.04.2019) Gehaltslücke geringer als in anderen Bereichen: Das Forschungsprojekt MINTdabei läuft über drei Jahre und wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert. (Artikel hier)

• (25.04.2019) Warum Frauen in MINT-Berufen immer noch fehlen: Junge Frauen sind in MINT-Berufen noch immer deutlich unterrepräsentiert. Das liegt an den Arbeitsbedingungen, zeigen Forschungen der Uni Siegen. (Artikel hier)

• (29.03.2019) (K)eine Karriere für Frauen in MINT-Berufen?: Frauen sind in den sogenannten MINT-Berufen noch immer stark unterrepräsentiert. WissenschaftlerInnen der Universität Siegen und des Instituts für Mittelstandsforschung Bonn suchen nach den Gründen dafür und haben erste Ergebnisse präsentiert. (Interview hier)

• (21.09.2017) Bye-bye Rollenklischee?: Dass es in technischen Berufen kaum Frauen in Führungspositionen gibt, ist kein Geheimnis. Aber warum ist das so? Die Uni Siegen möchte das herausfinden und hat dafür das Forschungsprojekt "MINTdabei" ins Leben gerufen. (Artikel hier)

• (11.07.2017) Warum machen Frauen in technischen Berufen so selten Karriere?: Frauen in Technik und Naturwissenschaft sind gefragt. Aber warum findet man Frauen aus "MINT"-Fächern so selten in Führungspositionen?  Orange by Handelsblatt hat mit Frau Dr. Kerstin Ettl über diese und andere Fragen gesprochen. (Interview hier)

• (03.07.2017) Uni Erforscht Karrieren Von"MINT"-Frauen: Schülerinnen für eine Ausbildung oder ein Studium im naturwissenschaftlich-technischen Bereich motivieren - dazu gibt es in Deutschland zahlreiche Kampagnen und Inititativen. Wie sich junge Frauen mit MINT-Background im späteren Berufsfeld schlagen, ist dagegen weitgehend unerforscht. (Pressemitteilung hier)

• (13.06.2017) Karrieren von "MINT"-Frauen erforschen: Frauen mit einer Ausbildung im so genannten "MINT"-Bereich machen im spaeteren Leben vergleichsweise selten Karriere. Warum das so ist, erforschen WissenschaftlerInnen der Uni Siegen und des Bonner Instituts fuer Mittelstandsforschung gemeinsam im Projekt "MINTdabei". (Pressemitteilung hier)

• (20.04.2017) Siegener Lehrstuhl und IfM Bonn erforschen "Situation von Frauen in den MINT-Berufen": Wie viele Frauen sind aktuell in den Berufsfeldern Mathematik, Informatik, naturwissenschaften und Technik (MINT) tätig? Welche Gehälter erzielen sie? Mit welchen Herausforderungen fühlen sie sich konfrontiert? Seit 1. April 2017 Untersuchen Wissenschaftler des Siegener Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Management kleiner und mittlerer Unternehmen und Entrepreneurship, und des IfM Bonn die aktuelle Situation von jungen Frauen in den MINT-Berufen. Ziel ist es, spezifische Probleme beim Berufseinstieg, im Rahmen ihrer Karriereentwicklung und beim Weg in eine berufliche Selbstständigkeit zu identifizieren sowie konkrete Lösungsansätze zur Stärkung der Selbst- und Fremdwahrnehmung zu entwickeln. Das Forschungsprojekt "MINTdabei" wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert. (Pressemitteilung hier)