MINTdabei Podcasts
MINTdabei Podcasts anstelle einer Tagung in Präsenz
Aufgrund der Entwicklungen im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie, mussten wir schweren Herzens die für März geplante MINTdabei Tagung absagen. Um die Ergebnisse des Forschungsprojekts dennoch zu besprechen, haben wir uns dazu entschieden, stattdessen auf ein digitales Medium umzusteigen. Dafür haben wir fünf Podcasts mit interessanten Gesprächspartner*innen im August aufgenommen. Die Aufzeichnungen werden bildlich durch Graphic Recording begleitet.
Die Podcasts können nun über anchor.fm, Spotify , Breaker, Google Podcasts, Apple Podcasts, Pocket Cast und Radio Public gehört werden.
Außerdem wurden die visualisierten Podcasts auf YouTube veröffentlicht.
| Podcast #1: Talk mit den Macherinnen von MINTdabei, einem Forschungsprojekt zu Frauen in MINT In der ersten Folge werden die Ergebnisse des Forschungsprojekts MINTdabei vorgestellt. Dabei wurden im Vorfeld bereits vorhandene statistische Daten zu der Beschäftigungs- und Einkommenssituation von „Young Women MINT Professionals“ (YWMP) im Mittelstand vom Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn ausgewertet. Die Universität Siegen führte zum Thema eine bundesweite Interview-Erhebung durch. Dieser Podcast thematisiert Projektergebnisse und Handlungsempfehlungen hinsichtlich einer verbesserten Teilhabe von Frauen in MINT. Wie viele Frauen arbeiten überhaupt im MINT-Bereich? Wie sehen die Karrierechancen von YWMP aus? Und gibt es „die MINT-Frau“ überhaupt? Diese Fragestellungen und warum die Ergebnisse der Studie sowohl spannend als auch frustrierend sind, diskutieren die Hauptverantwortlichen der Studie Prof.in Dr. Kerstin Ettl und Dr. Rosemarie Kay. Weitere Informationen zum Inhalt des ersten Podcasts finden Sie in diesem Infobrief. Eine Zusammenstellung der Illustrationen zu diesem Podcast finden Sie in diesem Wimmelbild. | |
Podcast #2: Selbstständigkeit als berufliche Chance für Frauen in MINT Das Forschungsprojekt MINTdabei bestätigt: Frauen haben exzellente Karrierechancen in MINT. Trotzdem muss man Unternehmerinnen in diesem Bereich meist mit der Lupe suchen. Carina Quast ist MINT-Unternehmerin und berichtet von den Tücken, die sie bei der Gründung und auch mit den Behörden hatte. Sabine Bechheim von der IHK Siegen erklärt, dass es immer noch wichtig ist, den Bedürfnissen der Frauen nach Familie und Beruf gleichzeitig gerecht zu werden. Beide diskutieren vor dem Hintergrund ihrer persönlichen Erfahrungen die Fragestellung, was zu einer erfolgreichen Selbstständigkeit von Young Women MINT Professionals beiträgt und wie die Gründungsberatung von YWMP verbessert werden kann. Weitere Informationen zum Inhalt des zweiten Podcasts finden Sie in diesem Infobrief. Eine Zusammenstellung der Illustrationen zu diesem Podcast finden Sie in diesem Wimmelbild. | |
Podcast #3: Gewinnung von Frauen in MINT für mittelständische Unternehmen Wie können die so genannten „Hidden Champions“ Frauen in MINT für sich gewinnen? Nina Patisson, selbst Unternehmerin eines mittelständischen Maschinen- und Anlagenbauunternehmens, berichtet von den Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Young Women MINT Professionals. Denn ihrer persönlichen Erfahrung nach ist der Standard-MINT-Berufstätige immer noch der fußballschauende, über Autos redende Mann. Wie sie selbst zum CEO eines MINT-Unternehmens wurde und warum sie den Weg vielleicht so nicht nochmal gehen würde, erzählt sie in dieser Folge. Mit dabei ist auch Ulrike Schmidt, Redakteurin von www.lizzynet.de, einem Online-Magazin für junge Mädchen. Vor dem Hintergrund ihrer persönlichen Erfahrungen bietet sie spannende Einblicke in die kommende Generation der YWMP und die Themen, die für junge Mädchen wichtig sind. Weitere Informationen zum Inhalt des dritten Podcasts finden Sie in diesem Infobrief. Eine Zusammenstellung der Illustrationen zu diesem Podcast finden Sie in diesem Wimmelbild. | |
Podcast #4: Gründe und Motivation für eine Karriere von Frauen in MINT Wenn Mädchen und junge Frauen früh mit MINT in Berührung kommen und sich in diesen Disziplinen selbst ausprobieren können, kann dies ihre Entscheidung für MINT maßgeblich befördern. Das zeigte sich auch im Zuge des Forschungsprojekts MINTdabei. In diesem Podcast erzählt die Fahrzeugbaustudentin Lorena Partmann, wie sie ihren Kindheits-Berufswunsch „Erfinder“ nun in die Tat umsetzt und welche Rolle ihre Familie dabei gespielt hat. Auch Shirley Kosten von dem Kompetenzzentrum für Frau und Beruf in Siegen-Wittgenstein/Olpe weiß, welchen Einfluss die Familie auf die Karriere von Frauen in MINT hat. Sie erklärt, wie Unternehmen mit der Integration einer familienfreundlichen Personalpolitik auf sich aufmerksam machen können, um das Interesse von jungen Frauen für eine Karriere in MINT zu wecken. Weitere Informationen zum Inhalt des vierten Podcasts finden Sie in diesem Infobrief. Eine Zusammenstellung der Illustrationen zu diesem Podcast finden Sie in diesem Wimmelbild. | |
Podcast #5: Etablierung von Frauen in männlich dominierten Umfeldern In der letzten Folge hören wir Coach und Trainerin Sabine Scheerer, die jungen Frauen wertvolle Tipps für den Berufseinstieg und die Etablierung in einem männlich dominierten Umfeld gibt. Aus dem Forschungsprojekt MINTdabei wissen wir, dass ein hoher Frauenanteil an der Belegschaft die Teilhabe von Frauen in MINT befördert – jedoch sind MINT-Berufe in Unternehmen noch immer sehr männlich geprägt. Studentin Marina Hammer erzählt, ob für sie der Frauenanteil in ihrem zukünftigen MINT-Berufsfeld eine Rolle spielt und wie sie die Problematik um das Thema „Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ sieht. Weitere Informationen zum Inhalt des fünften Podcasts finden Sie in diesem Infobrief. Eine Zusammenstellung der Illustrationen zu diesem Podcast finden Sie in diesem Wimmelbild. |
